Is e brosnachadh an aon dòigh air neach-obrach fa leth a bhrosnachadh gus obrachadh gus amasan na buidhne a choileanadh. Chan eil luchd-taic fhìn-ìobairt air an t-saoghal ro bheag, oir chan eil mòran agus an fheadhainn a tha comasach air an gnothachas a chumail. Is e a h-uile càil a tha air fhàgail airson buidhnean a bhith a 'cruthachadh gluasad brosnachail cianail, mar thoradh air an sin bidh an neach leònach ag iarraidh a bhith ag obair.
Tha dùbailteachd mar dhleastanas riaghlaidh aig a bheil structar dà-chànanach. Air an aon làimh, tha giùlan daonna san àrainneachd obrach air a dhearbhadh le grunn nithean bhon taobh a-muigh. Air an làimh eile, tha cumhachd mòran nas motha air factaran a-staigh air pearsantachd. Tha fagaidhean bhon taobh a-muigh de bhrosnachadh ag obair le brosnachaidhean.
Is e stimulus an "luas" as cumanta mar bhrosnachadh mar dhleastanas air riaghladh luchd-obrach. Tha brosnachaidhean taobh a-muigh, furasta a làimhseachadh, furasta a bhith ag ionnsachadh agus a 'cleachdadh airson buannachd soirbheachas a' chompanaidh agad.
Is e adhbharan taobh a-staigh na buidhne a tha ann Tha iad gu tur fa leth agus, as miosa dheth, tha iad dìomhair. Tha motives an crochadh air impulses, drives, feumalachdan, caractar neach. Glè thric, a 'nochdadh dhaibh fhèin, tha iad gu mòr a' cur dragh air a 'cheannas.
Gus adhbharan a bhith mar phàirt den phròiseas riaghlaidh taobh a-staigh frèam an tograidh, feumaidh an stiùiriche a bhith na eòlaiche-inntinn no dìreach mar eòlaiche ann an daoine. Gus rian a thoirt air na adhbharan a dh 'fheumas tu gus daoine fhaicinn tro agus troimhe.
Diofar sheòrsaichean brosnachaidh
Is e an t-adhbhar brosnachaidh as àbhaist "cuibhreann le whip". Gu bràth, tha a 'chuid as motha de dhaoine a' bruadar mu cheannard ùghdarraichte. An uairsin faodaidh tu crìoch a chur air an dreuchd agad bho dhleastanas sam bith, a 'faireachdainn a-mhàin mar neach-tiomnaidh na tiomnadh àrd-ìre.
Tha adhbharan ùghdarrasach, mar dhleastanas air riaghladh buidheann, a 'cur an cèill gu bheil luchd-obrach an làthair nach eil ag iarraidh obair an toiseach agus feuchainn ri saothair sam bith a sheachnadh. Air a 'bhunait seo, feumaidh luchd-obrach a bhith air an dìon, air am bagairt le peanas, agus air an smachdachadh. Leis gu bheil an neach-obrach cuibheasach ag iarraidh a bhith air a smachdachadh, is e a bhrosnachadh an t-iarrtas airson tèarainteachd agus dìth uallach.
Chaidh na h-ùr-ghnàthasan ann an raon a 'bhrosnachaidh "caran agus bata" a dhèanamh anns an fhicheadamh linn. Thuig manaidsearan far am faiceadh iad gu bheil barrachd dhaoine a 'dèanamh obair air an t-slighe eadar an acras agus an tuarasdal
Tha cùl a 'mhonaidh mar bhrosnachadh deamocratach, mar phrìomh dhreuchd riaghladh. Anns a 'chùis seo, airson an neach-obrach tha staid saothair nàdarra. Tha rianachd stèidhichte air adhbharan dhaoine airson fèin-riaghladh, seach gu bheil an co-aonar a 'frithealadh nan adhbharan airson a bheil e dealasach.
Tha an luchd-obrach sin a 'strì airson uallach, tha inntinn agus smaoineachadh cruthachail aca .
Tha an dòigh stiùiridh seo a 'brosnachadh nan sgiobaidhean cruthachail, far am faod an ceannard ùghdarraichte na briathran as fheàrr de na h-anaman cruthachail a sgrios.