Bidh beatha a 'dol air adhart, bidh amannan ag atharrachadh, agus cuide riutha agus na dreuchdan aca. Le ùine, tha iarrtasan ùra aig a 'chomann agus tha seo, gu mì-fhortanach, a' toirt a-steach atharrachaidhean sònraichte. O chionn ghoirid, manaidsear ùr airson goireasan daonna, thug sinn air adhart ceannard roinnean luchd-obrach no dìreach - oifigear goireasan daonna. Ach a-nis tha an dreuchd aig manaidsear HR air atharrachadh beagan, agus thòisich e a 'gabhail a-steach a bhith a' toirt a-steach a bhith a 'lìonadh leabhraichean-obrach agus, a rèir a' Chòd Làbarach, a 'cur luchd-obrach ri fois.
Dè na dleastanasan a tha aig manaidsear HR?
Feuchaidh sinn ri tuigsinn le brìgh an latha seo. An toiseach, tha na gnìomhan aige a 'gabhail a-steach conaltradh le daoine, is e sin, tagraichean a thaghadh airson suidheachadh bàn, a' cruthachadh siostam airson luchd-obrach a bhrosnachadh agus a pheanasachadh, a thuilleadh air a bhith a 'cumail suas agus eadhon a' leasachadh stoidhle chorporra na companaidh. Tha e bho na daoine sin gu bheil an àile anns a 'mhòr-chuid a' crochadh. Mar sin, tha comasachd manaidsear HR cuideachd a 'gabhail a-steach an dleastanas a bhith a' cruthachadh agus a 'conaltradh ri luchd-obrach amasan agus rùn na h-iomairt, gus gnìomhan a choileanadh a chuireas ri neartachadh spiorad taobh a-staigh na buidhne, agus cuideachd an dùil a thoirt dha gach neach-obrach an t-suidheachadh a tha e a' fuireach. Tha, chan eil am proifeasanta seo furasta agus tha e gu cinnteach feumach air trèanadh agus sgilean sònraichte.
Tha na riatanasan bunaiteach airson manaidsear ghoireasan daonna a 'gabhail a-steach foghlam àrd-ìre, faodaidh e a bhith laghail, eaconamach, saidhgeòlasach, oideachail, agus malairteach - gu ìre mhòr, ach a tha riatanach gu mòr agus eagarach. Tha aire shònraichte ga thoirt do bhuadhan moralta. Feumaidh neach-proifeiseanta sa ghnìomhachas seo a bhith eagraichte, lèirsinneach, conaltraidh agus practaigeach. Bu chòir gum biodh an manaidsear fastadh comasach air conaltradh math a dhèanamh le daoine, agus daoine leis. Tha e cudromach nach biodh eallach sam bith ann an conaltradh, oir bidh tòrr ann airson bruidhinn mu dhreuchd. Feumaidh tu a bhith comasach air èisteachd ri luchd-obrach, measadh feartan an giùlain, a bhith comasach air ro-innse soirbheachas proifeasanta, uaireannan cuideachadh le comhairle pragtaigeach. Ach aig an aon àm, bu chòir eòlaiche mar sin a bhith na mhanaidsear math. Tha manaidsear luchd-obrach cuideachd ag iarraidh ùghdarras agus rigachd, gus a bhith comasach air dèiligeadh ris na gnìomhan.
Dleastanasan am Manaidsear Goireasan Daonna
An-diugh, tha na riatanasan agus na dleastanasan a leanas air an cur air adhart chun a h-uile duine a tha a 'buntainn gu sònraichte ri dreuchd manaidsear HR ann an aon dòigh:
- A 'coimhead air a' mhargadh obrach, a 'faighinn fiosrachadh mun t-suidheachadh làithreach le luchd-obrach, an tuarastal cuibheasach sa mhargaidh agus a' toirt fiosrachadh mun cheannas seo.
- Ma tha sin riatanach, cuiridh sinn fiosrachadh air dreuchdan bàna sna meadhanan agus a 'dèanamh agallamhan le tagraichean.
- An comas prògram proifeasanta a chruthachadh airson gach dreuchd fa leth, is e sin, tha e math fios a bhith agad dè na feartan pearsanta agus proifeiseanta a bu chòir a bhith aig tagraiche airson suidheachadh sònraichte.
- Feumar luchd-obrach dealbhaidh airson ùine ghoirid agus san àm ri teachd, a 'cruthachadh tèarmann de luchd-obrach, a bharrachd air a bhith a' lorg nan daoine ceart gu luath.
- Eòlas air reachdas obrach, bunaitean conaltraidh gnothachais, obair le sgrìobhainnean agus litearrachd an dà chuid labhairteach agus labhairt.
- A 'togail agus a' cur an gnìomh chùmhnantan obrach, cùmhnantan agus aontaidhean, a 'cruthachadh agus a' cunntadh faidhlichean pearsanta luchd-obrach.
- Eagrachadh phrògraman trèanaidh, trèanadh, trèanadh adhartach, dearbhadh luchd-obrach, leasachadh, eagrachadh agus giùlan trèanaidh, prògraman sòisealta.
- Brosnachadh luchd-obrach na companaidh, a 'lorg dòigh-làimhseachaidh fa leth dhaibh.
- Cur an gnìomh smachd air gèilleadh ri riaghailtean an taobh a-staigh na h-iomairt, a 'gabhail pàirt ann a bhith a' fuasgladh còmhstri luchd-obrach agus connspaidean.
- A thuilleadh air an sin, tha seilbh air smaoineachadh cruthachail, inntinn anailis, cuimhne fad-ùine agus obrachaidh, a bharrachd air aire leantainneach agus cumail sùil.
San fharsaingeachd, faodar a ràdh gu bheil obair a 'mhanaidseir fastachd na mheasgachadh duilich de ghnìomhan àbhaisteach agus cruthachail, chan urrainn don a h-uile duine dèiligeadh riutha. Ge-tà, ma tha thu a 'faireachdainn na neart - cuir na stùcan stiùiridh gu tur gu tur.