Tha sinn uile ag iarraidh leasachadh, obair àrdachadh agus tuarastal àrdachadh. Is e dìreach ciamar a ghabhas seo a choileanadh, dè an ùine a dh'fheumar a bhith airson dreuchd a chur gu dreuchd ùr? Carson a fhuair mòran co-oibrichean eadar-theangachadh, eadhon an fheadhainn nach do dh'obraich cho fada?
Ciamar a gheibh thu àrdachadh san obair?
Gu tric tha an gluasad gu àite eile air a chuir bacadh le diofar bheachdan. Mar sin, airson àrdachadh san obair a choileanadh, bu chòir dhaibh a bhith air an cur an cèill cho luath 'sa ghabhas.
- Tha meudachadh an neach-obrach dìreach a 'crochadh air èifeachdas a chuid obrach. Air an aon làimh, tha e coltach gu bheil a h-uile càil ceart - an neach a tha eòlach air mar a dh'obraicheas e, gheibh e an t-uachdar agus na sèasan uile bhon chèic. Ach cia mheud duine a tha a 'coileanadh an cuid dhleastanasan, a' faighinn greis nan dreuchdan airson bliadhnachan ri teachd! Agus air dreuchdan àrda thèid daoine bhon t-sràid a shuidheachadh nach eil eòlach air mion-fhiosrachadh na companaidh agus chan eil mòran eòlais orra. Mar sin, na suidhe fhathast, ann am mòran chompanaidhean tha poileasaidh "mura h-eil an neach-obrach ag iarraidh rud sam bith, bidh a h-uile dad freagarrach dha." A rèir coltais, cha bhi fios aig a 'cheannard a-riamh mun deònach agad suidheachadh nas àirde a ghabhail, mura iarr thu.
- Carson a gheibh luchd-obrach eile gluasad thairis gu suidheachadh eile, agus nach eil? A bheil iad nan caraidean leis na h-ùghdarrasan? Tha, tha an roghainn sin buailteach, gu h-àraidh gu tric tha seo a 'tachairt ann an companaidhean teaghlaich. Bidh iad daonnan a 'feuchainn ri càirdean fhastadh gu dreuchdan àrda. Ach chan eil seo daonnan a 'tachairt, gu tric chan eil puingean conaltraidh aig an neach-obrach ris na h-ùghdarrasan, ach tha iad fhathast a' faighinn adhartachadh. Is e an rud gu bheil na daoine sin gnìomhach gu proifeasanta, nach eil iad a 'dèanamh iomlaid airson trifles, agus bidh iad a' gabhail ris an obair a chuidicheas iad a bhith air beulaibh an fheadhainn as àirde. Chan eil e duilich dhaibh bruidhinn mu na tha iad a 'coileanadh agus iarraidh àrdachadh no meudachadh tuarastail. Mar sin carson nach dèan thu an aon rud? Ma tha thu a 'faireachdainn an neart gus barrachd a dhèanamh, an uairsin stad a shuidhe agus a bhith an dùil àrdachadh, act.
- Ciamar a gheibh thu àrdachadh san obair? Eagraich thu fhèin thu fhèin. Gus tòiseachadh, bu chòir dhut fios a chur chun roinn HR gus faighinn a-mach a bheil cothroman ann airson do dhol air adhart san àrd-sgoil dreuchdail. Is e, dè an dreuchd a th 'anns an ath cheum, dè an ìre teisteanais a dh' fheumas tu gus a choileanadh (pas a-steach airson ath-chlàradh, fad ùine shònraichte), msaa. An dèidh dearbhadh gur e deagh àm a th 'ann airson a bhith nad shuidheachadh eile, sgrìobh athchuinge airson àrdachadh.
- Ann am mòran chompanaidhean a tha a 'leasachadh, chan eil am bòrd an luchd-obrach air a dhèanamh gu h-iomlan, is e sin an àireamh de dhreuchdan is luchd-obrach a' meudachadh a rèir leudachadh a 'chompanaidh. Is e seo a 'chùis gu bheil fàs luath bho neach-obrach àbhaisteach gu ceann roinn ùr air a dhèanamh comasach. Is e am prìomh rud gun a bhith a 'call an cothrom agad agus am beachd a thoirt do na h-ùghdarrasan air a bhith a' cur air dòigh na roinne agus gus innse dhut gu bheil fios agad air an neach airson dreuchd a cheann.
- Uaireannan tha sinn ag iarraidh nach eil uiread de mheudachadh mar ghluasad gu suidheachadh eile - tha am fear seo mu thràth leis an uamhas. Faodar seo a choileanadh agus, gun a bhith a 'fàgail a' chompanaidh, gu h-àraidh tha an cothrom dha luchd-obrach a bhith air a thoirt gu buil ann an suidheachadh eile air a thoirt seachad le bhith a 'leasachadh chompanaidhean. Tha e mòran nas prothaidiche dhaibh an neach-obrach aca a thrèanadh a tha ag iarraidh a bhith ag obair, an àite a bhith a 'toirt cuideigin bhon taobh a-muigh agus a' mìneachadh dhaibh cho làidir 'sa tha iad a bhith a' cur air dòigh obair aig a 'chompanaidh.
- Nuair a tha thu fhathast air a cho-dhùnadh gun tog thu suas, na gabh dragh gus do chead a thoirt seachad, smaoinich a-rithist an e seo an rud a bha thu ag iarraidh. Is dòcha nach eil an dreuchd ùr cho math ris a tha e coltach. Mar eisimpleir, tha thu gu math dèidheil air conaltradh le daoine, tha thu glè mhath air, ach tha iad a 'tabhann obair dhut lìonmhor le bhith ag ullachadh aithisgean agus a' suidheachadh ghnìomhan airson fo-aontaichean, cha dèan thu conaltradh ach leis an stiùireadh as àirde agad. Smaoinich a bheil thu riaraichte le leithid de dh 'obair, no ma tha feum agad air rudeigin eile. Ma tha beachdan ann, tairgsinn iad do na h-uachdarain aca, na bi deònach, oir tha ùidh agad cuideachd ann an soirbheachas na companaidh.