Is e ath-chur an luchd-obrach atharrachadh luchd-obrach gu suidheachadh, gu suidheachaidhean obrach ùr agus don cho-chruinneachadh. Tha e stèidhichte air a bhith a 'toirt a-steach a' phròiseas riochdachaidh mean air mhean, gun eòlas air a dhreuchd proifeiseanta, eagrachaidh, rianachd, eaconamach, sòiseo-inntinn agus suidheachadh obrach eile. Tha ath-leasachadh ag adhbhrachadh àrdachadh ann an èifeachdas agus obrachadh luchd-obrach agus lùghdachadh ann an atharrachadh luchd-obrach.
Tha dà sheòrsa atharrachaidh ann: bun-sgoil agus àrd-sgoil.
Tha atharrachadh bun-sgoile ag amas air cèilmean òga aig nach eil eòlas ann an obair, àrd-sgoil - air seann luchd-obrach, a tha air atharrachaidhean a dh 'atharrachadh, air sgàth suidheachadh no dleastanasan ùra fhaighinn. Mar as trice chan eil freagarrachd seann luchd-obrach gu na suidheachaidhean ùra a 'tachairt nas lugha, ach le luchd-tòiseachaidh tha trioblaidean ann, mar sin feumar dèiligeadh gu dona ris a' phròiseas a tha iad ag atharrachadh.
Gu rèiteil, faodar an ùine a thèid a chleachdadh gu suidheachadh ùr a roinn ann an trì ìrean:
- Fàilteachas. Aig an ìre seo bidh eòlaiche ùr eòlach air na h-amasan, na gnìomhan, agus na dòighean buidhneachaidh. Agus tha e cuideachd a 'feuchainn ri bhith an sàs anns an sgioba agus dàimhean a stèidheachadh le luchd-obrach a' chompanaidh uile.
- Adaptation. Faodaidh an ùine seo a bhith a 'mairsinn bho 1 mìos gu bliadhna. Tha a 'bhuaidh aige an crochadh air taic bhon taobh a-muigh bho dhaoine eile.
- Coimeasachadh. Aig an ìre seo, bidh an neach-obrach ag atharrachadh gu h-iomlan ris an dreuchd aige, a 'dèiligeadh ris na dleastanasan aige agus tha e na làn bhall den sgioba.
Tha atharrachadh proifeasanta de neach-tòiseachaidh a 'crochadh chan e a-mhàin air a dhìcheall, ach cuideachd air cuideachadh bhon taobh a-muigh bho cho-obraichean agus stiùireadh chompanaidhean. Agus tha ùidh mhòr aig an fheadhainn mu dheireadh ann a bhith a 'faighinn an neach-obrach ùr a' tuigsinn feartan a dhleastanasan oifigeil cho luath 'sa ghabhas agus a dhol dhan sgioba. Mar sin, anns a h-uile buidheann fèin-spèis, feumar prògram de cho-luadar saothair a leasachadh. Feumaidh e a bhith air a phlanadh gu faiceallach gus riatanasan soilleir agus mionaideach a thoirt a-steach.
Prògram freagarrach airson luchd-obrach ùr
- A 'mìneachadh co-dhunadh an sgioba, a tha a' toirt taic do riaghladh atharrachadh dhaoine ùra. Cuir a-steach sa bhuidheann seo de mhanaidsearan agus luchd-obrach bhon roinn ghoireasan daonna. Mìnichidh e dhaibh na dleastanasan aca.
- Roinn na luchd-obrach ùr gu buidhnean, agus feumaidh gach fear dhiubh dòigh-obrach fa leth.
- Dh'fhaodadh gu bheil duilgheadasan aig cuid dhiubh le dleastanasan obrachaidh, tha duilgheadasan sòisealta aig cuid dhiubh anns an sgioba.
- Dèan liosta de cheistean a bhios mar as trice ag èirigh ann an luchd-tòiseachaidh. Sgrìobh freagairtean do na ceistean sin agus faic freagairtean luchd-obrach ùr. Cuidichidh seo le bhith a 'lùghdachadh ùine atharrachaidh agus a' dìon an aghaidh mòran mhearachdan san obair.
- Leasaich prògram airson a 'chiad latha den neach-obrach. Faodaidh am prògram seo a bhith a 'gabhail a-steach eòlach le co-obraichean, turas timcheall na buidhne, msaa. Sònraich an neach a tha an urra ris na tachartasan sin.
- Ullaich na stuthan riatanach a thaobh misean a 'chompanaidh, eachdraidh, teicneòlas, cultar corporra, dàimhean taobh a-staigh. Tha seo
na seòrsa de charter companaidh. - Thoir fiosrachadh pearsanta ùr (àireamhan fòn, puist-d) do dhaoine air am faodar fios a chur thugainn ma tha duilgheadas ann an obair no ceistean.
- Faigh a-mach dè na gnìomhan trèanaidh sònraichte a tha feum aig neach-tòiseachaidh agus an stiùireadh gus na gnìomhan sin a dhèanamh.
- Dèan sgèile soirbheachaidh an neach-tòiseachaidh a 'dol seachad air an ùine deuchainn, ga mheas airson luchd-obrach ùr.
- Thoir geàrr-chunntas air an ùine dearbhaidh agus, ma dh 'obraicheas an t-ùghdar, gluais e chun luchd-obrach bunaiteach.
Na bi eagal ort leis an liosta iongantach seo, oir tha an companaidh agad a 'buannachd bho bhith ag atharrachadh luchd-obrach soirbheachail.