Gu math tric chan urrainn do chompanaidhean na h-adhbharan airson àrdachadh luchd-obrach a thuigsinn - chan eil tuarastail nas ìsle na an ìre chuibheasach anns an roinn, tha an luchd-obrach a tha a 'dèanamh suas cnàmhan cùil na companaidh eòlaichean math a tha furasta a bhith ag obair, ach tha an luchd-obrach a' fàgail fhathast. Dè a tha ann? Gu tric tha an t-adhbhar a 'laighe anns an t-siostam neo-èifeachdach de mheasadh obair obair luchd-obrach, a tha ann an iomairt no a làn-làthaireachd. Feuch gun coimhead sinn ri na prìomh shlatan-tomhais agus dòighean a tha air an cleachdadh gus èifeachdas luchd-obrach a cho-dhùnadh.
Slatan-tomhais airson measadh a dhèanamh air gnìomhan a 'cheannaird agus an luchd-obrach
Gus fiosrachadh earbsach fhaighinn, feumar dearbhadh a dhèanamh gu mionaideach air na comharran leis am bi coileanadh luchd-obrach air am measadh, is e sin, feumar slatan-tomhais measaidh soilleir.
Faodaidh na comharran sin a bhith a 'comharrachadh nam meadhanan a tha mar an ceudna do luchd-obrach na buidhne, agus faodaidh iad a bhith sònraichte airson dreuchd sònraichte. Tha e gu math reusanta gum bu chòir na slatan-tomhais airson measadh dèanadas manaidsear a bhith eadar-dhealaichte bho na riatanasan airson neach-obrach àbhaisteach. Mar sin, chan urrainn don liosta slatan-tomhais a bhith uile-choitcheann, agus tha e comasach gun tèid a-mach a-mhàin na buidhnean taisbeanairean a bu chòir a bhith an làthair gu ìre gu ìre anns an t-siostam measaidh luchd-obrach.
- Proifeasanta. Tha seo a 'gabhail a-steach sgilean proifeiseanta, eòlas, teisteanasan an neach-obrach.
- Gnothachas. Is iad seo feartan leithid eagrachadh, dleastanas, iomairt.
- Moraltachd agus saidhgeòlas. Tha seo a 'gabhail a-steach onair, comas fèin-mheas, ceartas, seasmhachd.
- Sònraichte. Anns a 'chuantal seo tha comharran a tha a' comharrachadh pearsantachd, inbhe slàinte, ùghdarras anns an sgioba.
Dòighean airson measadh dèanadas luchd-obrach
Tha na modhan measaidh a leanas air an cleachdadh air dòighean fa leth:
- Ceisteachain.
- Measaidhean airson roghainn sònraichte.
- Sgàilean de shuidheachaidhean giùlain.
- Modhan measaidh tuairisgeul.
- Amasan airson suidheachadh seasmhach.
- Ìrean sgrùdaidh giùlain.
Tha dòighean measaidh buidhne a 'toirt cothrom measadh measgaichte de luchd-obrach.
- Coimeas eadar paidhir.
- Dòigh seòrsachaidh. Bu chòir don neach measaidh a h-uile neach-obrach a chur air dòigh cho math ris an fheadhainn as miosa airson aon slat-tomhais.
- Chaidh co-theachd com-pàirteachas luchd-obrach (KTU) a sgaoileadh anns na 80 bliadhna den linn mu dheireadh. Is e luach bunaiteach KTU aon.