Nuair a bhios tu ag ullachadh airson companaidh iomlan a stiùireadh, feumaidh am manaidsear san àm ri teachd an siostam riaghlaidh ceart a thaghadh gu comasach. Gu math tric bidh na comharran coileanaidh an urra ris an seo. Bidh an ceannard chomasach a 'tarraing aire air na nithean a leanas.
- suidheachadh (ciùin no cuideam);
- obair (duilgheadasan iom-fhillte no mion-sgrùdadh teòiridheach);
- buidheann (feartan pearsanta).
Ach, gu dearbh, tha feartan fa leth a 'mhanaidseir, a' tòiseachadh bho eòlas fiosaigeach (aois, gnè) agus a 'crìochnachadh le tuigse inntleachdail, a' toirt buaidh cuideachd air an dòigh riaghlaidh a thagh iad. Beachdaichidh sinn air stoidhle riaghlaidh a tha gu math connspaideach, a chaidh a dhiùltadh mar luchd-rannsachaidh mar "mì-dhìomhaireachd". Tha e mu stoidhle saor-thoileach ceannardas.
Càite a thàinig an stereotype seo?
Is e feart den stoidhle ceannardas saor-thoileach gu bheil e air a chomharrachadh le co-dhiù a bhith a 'gabhail pàirt den cheannard ann an stiùireadh. Ach seo aig a 'chiad shùil. Is e brìgh an dòigh-obrach seo an sgaoileadh as àirde de chomas cruthachail an neach-obrach. Is e companaidh a th 'anns an stiùiriche a tha a' suidheachadh an stiùiridh, chan eil e a-mhàin a 'mìneachadh (no le cuideachadh bhon luchd-obrach) bunait na duilgheadais no na h-obrach, agus cuideachd a' cumail sùil air gèilleadh ris na suidheachaidhean obrach riatanach. Tha na co-dhùnaidhean uile air an dèanamh leis na fo-roinnean fhèin. Agus tha iad fhèin a 'coimhead airson dòighean air an coileanadh. Le stoidhle ceannardas saor-thoileach, bidh an ceann a 'coileanadh obair chomhairliche eòlaiche no neach-rèiteachaidh. Bidh e cuideachd a 'measadh an toraidh agus a' brosnachadh luchd-obrach airson deagh choileanadh.
Cuin a tha an dòigh riaghlaidh seo iomchaidh?
Is e eisimpleir adhartach de stoidhle ceannardas liberal a tha ann an raon rannsachadh no leasachadh saidheansail. Anns a 'chùis seo, tha an sgioba a' gabhail a-steach eòlaichean àrd-teisteanasach nach eil, mar riaghailt, a 'gabhail cus cuideam agus smachd. Anns a 'chùis seo, bu chòir don stiùiriche fuireach an dòigh riaghlaidh saor-thoileach. Chan eil e dona, tha liberalism cuideachd a 'toirt freumh anns an àrainneachd chruthachail, ge-tà, mura h-eil luchd-obrach a' "losgadh" le obair, bidh e cunnartach a bhith a 'fàs. Tha daoine cruthachail fo ùmhlachd trom-inntinn, mealltaireachd, msaa. Aig amannan sin feumaidh an stiùiriche dòighean riaghlaidh atharrachadh, a 'sealltainn fìor dhuilgheadas.
Chan fhaicear stoidhle ceannais Libearalach gu tric am measg bhoireannaich, oir tha iad air an comharrachadh le faireachdainnean agus miann eadar-ghluasad, gus cuideachadh. Ach, is e faireachdainnean bhoireannaich a tha a 'leantainn air adhart gu bheil ceann boireannaich cothromach a' lorg an dòigh stoidhle riaghlaidh as freagarraiche airson na sgioba agus suidheachadh làithreach na companaidh. A bharrachd air an sin, tha boireannaich a tha mothachail air càineadh a 'tachairt gu stoidhle ceannasach saor-thoileach. Anns a 'chùis seo, tha an roghainn stiùiridh air a dhearbhadh leis an aimhreit a bhith a' creidsinn càirdeas le neach sam bith, agus tha na buannachdan a tha aig liberalis air an lughdachadh le caractar lag an stiùiriche. Chan urrainn dha a dhreuchd a dhìon agus a bhith an sàs ann an suidheachaidhean fìor, a 'feuchainn ri bhith a' cuimseachadh air riaghailtean gnìomhachd agus a bhith a 'cumail ri cunntasan obrach gu teann. Coltach
Ciamar as urrainn dhut measadh a dhèanamh air soirbheas roghainn aon dòigh riaghlaidh no dòigh eile? Fìor shìmplidh - air a 'bhuaidh air coileanadh. Ach, tha e cudromach a bhith a 'gabhail a-steach slatan-tomhais an t-sruth-obrach gu lèir, bho leasachadh toradh, eagrachadh pròiseasan agus stiùireadh luchd-obrach. Chan e a-mhàin gu bheil ceannard comasach air a bhith freagarrach do dhiofar shuidheachaidhean, is urrainn dha cuideachd an suidheachadh as fheàrr a chruthachadh airson a 'chompanaidh, ag atharrachadh eagrachadh luchd-obrach agus a' taghadh luchd-obrach freagarrach.