Tha call an àite-obrach cha mhòr an-còmhnaidh na thachartas mì-thlachdmhor. Ach is e aon rud a th 'ann nuair a thèid neach-obrach a thoirt seachad le urram agus taing airson an obair a chaidh a dhèanamh, agus fear eile - nuair a tha duilgheadasan anns a' chompanaidh fhèin, agus eadhon ann an dòigh mhì-laghail. Gu mì-fhortanach, bidh còrr air leth de na buidhnean ùra a 'dèanamh cinnteach leis an dàrna seòrsa dìmeas. Agus tha saoranaich neònach a 'toirt cead do luchd-riaghlaidh na còraichean aca a bhriseadh Gus seo a sheachnadh, feumaidh fios a bhith agad co-dhiù bunaitean bunaiteach a 'mhodh-obrachaidh airson an obair fhàgail. Anns a 'chùis seo, beachdaichidh sinn air dè bu chòir a bhith ann an òrdugh an dìme airson lughdachadh luchd-obrach.
Disireadh airson lùghdachadh - meòrachan do luchd-obrach
Is e tinneas cinn a th 'anns a' mhodh slaodach airson luchd-obrach a lughdachadh airson mòran chompanaidhean. Bidh tuill-lòin far a bheil e comasach am pròiseas seo a dhèanamh nas fhasa, lùghdaich cosgaisean agus a bhith a 'lorg a' chòd obrach air a rannsachadh anns a h-uile buidheann. Agus gu mì-fhortanach, gheibhear iad gu tric. Gus casg a chur air seo, is fhiach a bhith mothachail air mar a bu chòir an dòigh smocaidh airson lùghdachadh a bhith ann.
1. Feumaidh companaidh sam bith fios a thoirt don luchd-obrach aige mu dhìoladh airson lughdachadh nas fhaide na dà mhìos mus tèid an àireamh de luchd-obrach a lùghdachadh. A bharrachd air a 'choinneimh choitcheann agus fiosrachadh aig a' sheasamh, feumaidh manaidsearan na buidhne am fiosrachadh a thoirt do gach neach-obrach gu pearsanta agus gheibh iad a dhaingneachadh le ainm-sgrìobhte.
2. Tha na cumhaichean airson cur às do dhreuchd às-dreuchd a 'beachdachadh air an roghainn anns a bheil an neach-obrach, a tha air a dhubhadh às an dreuchd, gum faod an riaghladh dreuchdan falamh eile a thairgsinn a fhreagras air an eòlas agus na teisteanasan aige. Ach as trice chan eil seo a 'tachairt, seach nach eil luchd-obrach mothachail gu bheil dleastanas mar seo den stiùireadh aca.
3. Is e càirdeas cudromach eile ris am feum thu aire a thoirt seachad a bhith a ' crìonadh tràth luchd-obrach . Tha an suidheachadh seo a 'tachairt nuair a nochd neach-obrach a thuit fon lùghdachadh miann a bhith a' leigeil dheth a dhreuchd mus tòisich an dreuchd mar thoradh air cosnadh airson obair ùr. Anns a 'chùis seo, chan eil còir aig a' bhuidhinn a bhith a 'cur bacadh air an neach-obrach. A thaobh airgead dìolaidh, tha a 'chòir aig a' chosnaiche a bhith an dùil ri pàigheadh a bharrachd a thaobh an tuarastal cuibheasach air a thomhas a rèir na h-ùine a chaidh fhàgail mus tig crìoch air an ùine rabhaidh airson an lughdachadh.
4. Pàighidhean air an dìoladh airson lughdachadh. Ma thèid inntrigeadh a dhèanamh anns an leabhar clàradh obrach, tha an dìoladh a leanas aig a 'chosnaiche air a' chaitheamh airson lùghdachadh:
- Chan eil nas fhaide na an latha obrach mu dheireadh, feumaidh an neach-obrach àireamhachadh fhaighinn air an tuarastal airson a 'mhìos obrach mu dheireadh + dìoladh airson gach saor-làithean nach deach a chleachdadh
- Còmhla ris an àireamhachadh, feumaidh an neach-fastaidh ro-phàigheadh a phàigheadh ro làimh airson a 'chiad mhìos de chion-cosnaidh an neach-obrach. Mura h-eil an neach-obrach air obair fhaighinn taobh a-staigh dà mhìos, tha e mar dhleastanas air an neach-fastaidh aon chuibhreann eile a phàigheadh a thaobh an tuarastal cuibheasach mìosail. Cho fad 'sa bha an neach-obrach clàraichte leis an t-Seirbheis Fastaidh 14 latha às deidh an dì-ghairm, ach 3 mìosan às deidh an lùghdachadh, fhuair e obair, bha e airidh air aon phàigheadh sgaraidh airson call agus cion-cosnaidh sealach.
- Sochairean ann an cùis bàis-lagha airson lùghdachadh. Ma tha neach-obrach a chaidh a lughdachadh agus air a chlàradh leis an t-Seirbheis Fastaidh air obair fhaighinn taobh a-staigh 3 mìosan, bhon chiad latha den 4mh mìos de dhìth-obrach tha còir air sochairean fhaighinn. Pàigh gur e an t-Seirbheis Cosnaidh anns an òrdugh a leanas:
- a 'tòiseachadh bhon cheathramh mìos às deidh an dìmeadh airson lùghdachadh agus na 3 mìosan a leanas: 75% den chosnadh cuibheasach mìosail;
- an ath 4 mìosan - 60% den chosnadh cuibheasach mìosail;
- bho 8 gu 12 mìos - 45%.
Cuideachd, tha an còir aig neach-obrach a tha fo mhì-chothrom airson lùghdachadh:
- faighinn fiosrachadh an-asgaidh mu chosnadh;
- foghlam an-asgaidh agus leasachadh proifeiseanta air taobh an t-seirbheis chosnaidh;
- fàilteachadh sheirbheisean an-asgaidh air taghadh obrach bhon t-seirbheis chosnaidh;
- pàigheadh fòrladh bochdainn ma tha tinneas ann rè àm rannsachaidh obrach;
- pàigheadh de thabhartas airson fosgladh agus leasachadh gnìomhachasan beaga anns an àireamh de mheudan as àirde
sochairean cosnaidh.
Gus am bi na buannachdan gu h-àrd gu bhith ann, bu chòir don neach-obrach a chaidh a dhiùltadh air sgàth lùghdachadh luchd-obrach a bhith a 'buntainn ris an t-seirbheis fastaidh aig an àite-fuirich taobh a-staigh 14 latha mìosail bhon cheann-latha a chaidh a chall.
Ma chaidh an t-suidheachadh airson dì-leigeil airson lùghdachadh a chaidh a mhìneachadh gu h-àrd a bhriseadh leis an fhastaiche, tha a 'chòir aig a' chosnaiche tagradh a chur chun na cùirte. Bidh an lagh an-còmhnaidh air taobh an neach-obrach, ge bith dè an dùthaich a tha e. Tha e an urra ri gach neach fios a bhith aca air na còraichean aca, agus airson seo, uaireannan is fhiach coimhead a-steach don chòd obrach.