Ma tha thu nad dhuine le rùintean, tha e an-còmhnaidh doirbh dreuchd stiùiridh agus cuideigin fo-fhulangach a ghleidheadh. Ach, nas trice na chan e, is e an suidheachadh seo a tha gu bhith na phàirt riatanach air an t-slighe gu suidheachadh ceannais. Tha e tearc nuair a thig e gu bhith na cheannard leis an abairt "bho poll gu beairteas", agus gu dearbh, eadhon nas trice tha e feumail don chompanaidh agus thu fhèin, an stiùiriche ùr.
Ann an ùine ghoirid, bidh gluasad slaodach an àrdachaidh dreuchdail buannachdail dhut fhèin agus do luchd-obrach san àm ri teachd. Mar sin an uairsin, ma dh 'fhalbh thu gu foighidneach fad na slighe agus nach eil an t-iarrtas airson a bhith na cheannard mu dheireadh a' leigeil leat a bhith a 'cadal gu sàbhailte air an oidhche?
1. Feuch dè cho math 'sa tha thu airson riaghladh
Gu dearbh, tha thu cinnteach gu bheil thu freagarrach airson a h-uile 100. Ach, chan eil duilgheadas fhathast ann airson dearbhadh agus dearbhadh fhèin mu dheidhinn seo. Is e an ceist as fheàrr le oifigearan luchd-obrach: "Smaoinich air do ghnìomhachd proifeasanta ann am bliadhna." Tha milleadh agus nach eil fios agad dè an taobh a th 'ann airson a' chuspair? An uairsin chan eil thu fhathast air fàs gu suidheachadh a 'cheannaird. Mas urrainn dhut a bhith a 'smaoineachadh chan e a-mhàin na gnìomhan agad, ach cuideachd an dòigh leasachaidh air a' chompanaidh airson bliadhna no barrachd, faodaidh tu beachdan gnìomhachais a chur an cèill airson leasachadh a dhèanamh air an obair agad, faodaidh tu ceannard math fhaighinn.
2. Mar a chuireas tu às don cheannard agus ceum thairis a cheannard
Mas e chan e a-mhàin thu fhèin, ach tha an sgioba gu lèir a 'faicinn gu soilleir nach eil an eadar-theangachadh anns a' phròiseas obrach ach a 'dèanamh cron, agus gu h-iomlan, tha an neach a tha e, ann am beachd a' cho-chruinneachaidh, caol-inntinn, agus mar sin bidh cothrom agad air leum a-null thairis. Dìreach a 'tòiseachadh a' dèiligeadh ri cùisean obrach nach eil ris, ach don choitcheann.
3. Àrdaich am Boss
Ma tha an ceannard air a bhrosnachadh, bu chòir cuideigin eile a bhith air a fastadh na àite, carson nach dèan thu cinnteach gur e sin thu? Gus seo a dhèanamh, bu chòir dhut bruidhinn gu dìoghrasach ris a 'cheannard agad, gun nàire, a' sealltainn air sochairean iomlan na cùise. Is e an aon duilgheadas a th 'ann gum bu chòir don phròiseict a tha a' buannachadh - a tha uamhasach duilich, nas fhaide na cumhachd duine sam bith san t-saoghal, a bhith air a leasachadh agus air a bhuileachadh leat.
4. Prìomh dhaoine sa chompanaidh
Tha daoine aig a h-uile companaidh faisg air a 'phrìomh stiùireadh. Tha fios agad fhèin agus iad uile gu fìor mhath, chan eil e fhathast ach airson dòigh-obrach a lorg. Coinnich an clàr air do luchd-fulaing agus a 'co-fhaireachdainn a shireadh. An dèidh ùine, thoiribh air adhart gu buidheann na coinneimh agad le ceannard nas fheàrr, far a bheil thu a 'mìneachadh nan sochairean agad gu soilleir don chompanaidh.
5. Dèan a-mach gum bi e na b 'fheàrr dhutsa
Chan fhaod thu cron a dhèanamh air an àm ri teachd ann an suidheachadh ceannardais. An stiùir thu a bhith a 'stiùireadh nas èifeachdaiche na an co-ionnan làithreach agad? Mura h-eil, carson a bhiodh tu air a chur an dreuchd nuair nach toir thu am buannachd seo don adhbhar?
6. Obraich a-mach glacadairean
Le bhith a 'tuigsinn gu bheil coileanadh coileanta comasach aig gach ìre fa leth mar phàirt cudromach de shoirbheas a' chompanaidh, smaoinich air cò agus mar a choileanas tu na dleastanasan agad nuair a dh 'èiricheas tu os a chionn fhèin. Dèan ullachadh shift dhut fhèin, innis dhuinn mu cha mhòr a h-uile gin de na briathran.
7. Tagh dòigh an stiùiridh
Faodar a stiùireadh gu ùghdarrasach, gu deamocratach agus gu fulangach. Tha an dòigh ùghdarrasail freagarrach ann an cùis fo-riaghailtean, mar an fheadhainn nach eil comasach air a bhith a 'cruthachadh agus a' smaoineachadh orra fhèin, ach chan urrainn dhaibh ach stiùireadh a leantainn. Is e dòigh deamocratach a tha ann nuair a bhios tu ag obair còmhla ri sgioba gus planadh, planaichean agus treòrachadh obrach a dheasbad agus a dheasbad, agus còmhla, a 'freagairt airson soirbheachadh agus fàilligeadh. Faodaidh tu co-dhùnadh nuair a tha thu misneachail anns na fo-roinnean agad, nuair a tha iad nan daoine cruthachail agus èifeachdach, nach fheum iad cur an aghaidh a 'phrìomh rud.
8. An gluasad as cudromaiche
Nuair a tha thu gu soilleir a 'faicinn ciamar agus cò leis a stiùireas tu, dè bheir e don chompanaidh, dè a dh'atharraicheas, dè a leasaicheas, is e àm a th' ann airson a 'chòmhraidh gu h-àrd leis na h-ùghdarrasan àrda. A bheil e fhiach a bhith a 'sealltainn gu ruige seo, feumaidh tu an clàr agus an ceannard mòr a chruinneachadh? Tha feum air fiosrachadh gus a bhith comasach air obrachadh air.
Ma tha, mar thoradh air na duilgheadasan sin, agus nach dèan thu ceannard sa bhad, creidsinn mi, bidh thu fada nas dlùithe ris an t-suidheachadh seo na bh 'ann roimhe. A bharrachd air an sin, bidh fios gu math pearsanta agus pearsanta ris a 'mhòr-riaghladh agus a luchd-cuideachaidh a' dol làmh ri làimh nuair a bhios iad a 'sireadh ionad airson do cheannard làithreach.